Собеседование — подготовка, курс, тест на творчество, переговоры о заработной плате

Собеседование чрезвычайно важно для вашего заявления о приеме на работу. От собеседования зависит, получите ли вы должность своей мечты и на каких условиях будете работать.

Во время собеседования работодатель хочет узнать, действительно ли кандидат подходит для конкретной работы и впишется ли он в команду, с которой ему предстоит работать.

Оглавление

  1. Собеседование — подготовка
  2. Собеседование — курс
  3. Собеседование — тест на творчество
  4. Собеседование — переговоры о заработной плате
  5. Собеседование — вопросы

Также стоит помнить, что собеседование — это возможность проверить информацию, содержащуюся в заявке, и возможность узнать об ожиданиях сотрудника.

1. Собеседование — подготовка

Вы ищете работу, присылаете заявки, хотите сменить должность. В конце концов, работодатель, которому интересно ваше резюме, сообщает и назначает встречу. Хотите знать, как подготовиться к собеседованию, чтобы у вас все получилось? Прежде всего, не забывайте быть собой и ни на что не притворяться. Искусственные позы легко разоблачить. Язык тела может указывать на непоследовательную речь.

Постарайтесь взять стресс под контроль. Нервничать перед собеседованием — это естественное дело, особенно если это первое собеседование в вашей жизни, и у вас нет никакого опыта его проведения. Однако следите за тем, чтобы стресс не вышел из-под контроля и не парализовал вас.

Работодатель ищет сотрудников, способных справиться со стрессовыми ситуациями. Будьте уверены в себе, выражайте себя смело и культурно. Производит хорошее впечатление.

Помните, что собеседование — это официальная ситуация, в которой действуют свои правила. Подберите себе подходящую одежду. Конечно, это может варьироваться в зависимости от должности, на которую вы претендуете. Однако одежда всегда должна быть чистой, выглаженной, а у женщин — также нетребовательной, сдержанной.

Мужчинам подойдет костюм для собеседования, а женщинам стоит выбрать комплект: белую блузку, элегантные брюки или юбку.

Собеседование — это кульминационный момент набора, к которому нужно очень тщательно подготовиться.

2. Интервью — курс

Собеседование позволяет не только лично познакомиться с кандидатом на данную должность, но и проверить его ожидания в отношении работы. Не только о размере вознаграждения, но и о предпочтительном способе организации обязанностей или профессиональных планах на будущее.

Если вы хотите произвести хорошее впечатление на работодателя, вам следует ответить на все его вопросы. Обычно собеседование для приема на работу имеет определенный курс — сначала работодатель спрашивает о прошлом, например, об образовании или опыте работы, а затем о планах работы и ожиданиях в отношении предлагаемой должности.

Кроме того, могут возникнуть дополнительные вопросы в зависимости от типа должности, отрасли, компании и предпочтений интервьюера. Чаще всего они касаются интересов кандидата. Таким образом следователь пытается ослабить напряженную атмосферу и преодолеть стресс заявителя.

Бывает, что работодатель использует встречу с соискателем как возможность проверить, как он справляется с сложной ситуацией. Рекрутер может, например, провести собеседование настойчивым или даже грубым тоном, проявить нетерпение, уговорить кандидата или, не сказав ни слова, покинуть комнату и вернуться через некоторое время, не объясняя причину ухода, все для проверки. как завербованный будет реагировать и вести себя, можно ли его запугать или, скорее, трезво оценивать ситуацию.

3. Собеседование — тест на творчество

Некоторые интервью действительно забавны. Бывает, что кандидата просят воспроизвести на телефоне мелодию звонка — это подсказка о характере человека. В свою очередь, имитация выбранного животного направлена ​​на то, чтобы показать, насколько кандидат креативен, и оценить скорость его реакции. Однако эти уловки являются лишь дополнением к собеседованию — они могут помочь вам принять решение, но не влияют на него принципиально.

Важная часть собеседования — это та часть, где кандидат может задавать вопросы. Умение задавать вопросы ценится работодателями.

Вопрос вроде: «Чем на самом деле занимается компания?» полностью компрометировать кандидата. Вопросы должны касаться специфики работы или возможного карьерного роста. Речь идет не только о получении информации о компании, но и о том, чтобы доказать работодателю, что нанятый человек заботится о данной должности.

4. Собеседование — переговоры о заработной плате

Собеседование по заработной плате — один из самых сложных этапов собеседования. Будущий сотрудник хочет, чтобы у него были достойные условия оплаты труда, но он не единственный кандидат. Другие могут согласиться работать за меньшую зарплату. Людям, которые устраиваются на работу в крупные компании, проще. Обычно у них есть подробные шкалы заработной платы, которые показывают, на какое вознаграждение сотрудник может рассчитывать на той или иной должности.

Если есть возможность договориться об условиях труда, ее нужно использовать. Перед собеседованием стоит выяснить, на какое вознаграждение может рассчитывать человек, занимающий данную должность, в данной отрасли и с определенной квалификацией.

Заработная плата, онлайн-форумы о вакансиях и друзья могут помочь. В борьбе за ожидаемую зарплату нужно приводить конкретные аргументы. Инвестиции в саморазвитие — особенно хорошее впечатление производит оплата обучения в аспирантуре или языковых курсов.

5. Собеседование — вопросы

  • Почему вы хотите работать в этой компании?
  • Как вы представляете себе работу на должности, на которую претендуете?
  • Каковы ваши карьерные планы на следующие пять лет?
  • Как вы думаете, чем вы полезны в нашей компании?
  • Вы предпочитаете работать в команде или индивидуально?
  • Какую роль вы бы хотели играть в команде?
  • Что вас больше всего мотивирует на работу?
  • Что вы извлекли из своей недавней неудачи?
  • Каковы ваши недавние успехи?
  • Каковы ваши самые большие преимущества?
  • Почему ты ушел с прежней работы?

Добавить комментарий